Vidutinis ir minimalus darbo užmokestis Airijoje

Airijos darbo rinkoje atlyginimų rodikliai vaidina svarbų vaidmenį tiek ekonominiu, tiek socialiniu aspektu. Vieni pagrindinių indeksų, atspindinčių šios šalies ekonominę būklę ir gyvenimo kokybę, yra minimalus ir vidutinis darbo užmokestis. Airijoje minimalus darbo užmokestis yra teisiškai nustatytas skaičius, kurį darbdaviai privalo mokėti darbuotojams kaip bazinį valandinį atlygį. Minimalus atlyginimas reguliariai peržiūrimas, siekiant užtikrinti, kad jis neatsiliktų nuo pragyvenimo išlaidų ir infliacijos. Vidutinis darbo užmokestis padeda geriau suprasti bendrą atlyginimų tendenciją bei visuomenės ekonominę gerovę. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip šie du rodikliai veikia Airijos darbo rinką, kokie jų skirtumai ir kokią įtaką jie turi įvairiems sektoriams bei darbuotojų grupėms.

Kas gauna minimalų darbo užmokestį Airijoje?

Apie 165 000 žmonių Airijoje uždirba minimalų darbo užmokestį – grupę neproporcingai sudaro moterys, jaunesni darbuotojai ir žmonės su negalia, daugelis jų dirba mažmeninės prekybos, svetingumo ir paslaugų sektoriuose. Tačiau nustatytas tarifas turi įtakos dar tūkstančiams, kurių atlyginimas, dažnai neoficialiai, yra susietas su nacionaliniu minimaliu atlyginimu.

Nacionalinis minimalus darbo užmokestis taikomas daugumai darbuotojų. Tai yra minimalus valandinis atlygis, kurį privalo mokėti darbdavys. Jis taikomas dirbantiems visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, laikiniesiems, atsitiktiniams ir sezoniniams darbuotojams. Į grupę neįtraukiamos šios darbuotojų kategorijos ir šie darbuotojai negali gauti minimalaus įstatymais numatyto darbo užmokesčio:

• Darbuotojai, kurie yra artimi darbdavio giminaičiai, kai darbdavys yra individualus verslininkas, pavyzdžiui, darbdavio sutuoktinis, civilinis partneris, vienas iš tėvų, patėvis, senelis, vaikas, povaikas, anūkas, brolis ar sesuo.
• Amato mokinys, kaip apibrėžta 1967 m. pramonės mokymo įstatyme arba 1987 m. darbo paslaugų įstatyme.

Kas nulemia minimalaus atlygio mokėjimą?

Paprastai atlyginimo, kurį gaunate už darbą, dydis yra susitariamas tarp jūsų ir jūsų darbdavio. Derybos dėl atlyginimo paprastai vyksta, kai gaunate darbo pasiūlymą. Darbdavys negali mokėti mažesnio darbo užmokesčio nei įstatymo numatytas Nacionalinis minimalus darbo užmokestis. Dauguma darbuotojų turi teisę į minimalų atlyginimą pagal 2000 m. Nacionalinį minimalaus darbo užmokesčio įstatymą.

Nacionalinis minimalus atlyginimas netrukdo darbdaviui pasiūlyti jums didesnį atlyginimą. Negalite sutikti, kad jums būtų mokamas mažesnis nei minimalus darbo užmokestis arba dirbtumėte nemokamą darbą, nebent esate įdarbintas artimo šeimos giminaičio arba atliekate pripažintą pameistrystę.

Tam tikrų sektorių darbuotojams, pavyzdžiui, apsaugos ir valymo sektoriuose, taikomi kiti minimalūs atlyginimai. Šių sektorių taisyklės yra išdėstytos darbo sutartyse ir Jungtinių darbo komitetų įsakymuose.
Net jei valandinio darbo užmokesčio normos yra nustatytos Užimtumo reguliavimo įsakyme, darbdavys privalo mokėti darbuotojams bent teisės aktais nustatytą minimalų atlyginimą.

Koks yra minimalus darbo užmokestis Airijoje šiais metais?

Nuo 2024 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis Airijoje yra 12,70 EUR už valandą. Kai kurie žmonės, pavyzdžiui, jaunesni nei 20 metų asmenys, gauna mažesnius darbo užmokesčius nei minimalus darbo užmokestis.

Kai kurie žmonės gauna žemesnius nei minimalius tarifus, žr. žemiau esančius tarifus.

Minimalus darbo užmokestis nuo 2024 m. sausio mėn.

Amžiaus grupė	Minimalus valandinis atlygis	% nuo minimalaus atlyginimo
20 ir daugiau	12,70 €	100 %
19	11,43 €	90 %
18	10,16 €	80 %
Iki 18 metų	8,89 €	70 %

Valandinio tarifo apskaičiavimas: valandinis įkainis nustatomas padalijus bruto darbo užmokestį iš bendro dirbtų valandų skaičiaus. 2000 m. Nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio įstatymo 20 skirsnyje įskaičiuoti atlyginimai, darbo valandos ir darbo užmokesčio atskaitos laikotarpis.

Išimtys skaičiuojant darbo užmokestį: kai kurie elementai, pvz., priemokos už viršvalandžius, pašalpos ir tam tikri mokėjimai, skaičiuojant minimalų atlyginimą neįtraukiami. Būtina suprasti, kas įskaičiuojama į minimalų atlyginimą ir kas neįskaičiuojama.

Kas gali būti įtraukta į atlyginimą už Nacionalinį minimalų atlyginimą (įskaitant sudedamasias dalis)?

Norint sudaryti nacionalinį minimalų atlyginimą, galima įtraukti šiuos elementus“

• Normalus bazinis atlyginimas;
• pamainos pašalpos ar kitos panašios išmokos;
• bet koks mokestis, premija ar komisiniai;
• nulinių valandų mokėjimai;
• nakvynė ir maitinimas;
• aptarnavimo mokestis mokamas per darbo užmokestį.

Kas negali būti įtraukta į nacionalinį minimalų darbo užmokestį (neįskaitomi komponentai)?

Šios išmokos negali būti įtrauktos į nacionalinį minimalų darbo užmokestį:

• Bet koks darbuotojo išlaidų, patirtų vykdant savo darbą, apmokėjimas;
• įmokos, įskaitant viršvalandžius, valstybines šventes, šeštadienį, sekmadienį, neviešas valandas arba skubu iškvietimą į darbą;
• priemokos už specialias pareigas, įskaitant atsakingas pareigas ar budėjimą;
• arbatpinigiai arba arbatpinigiai, įmokėti į centrinį fondą ir sumokėti per darbo užmokestį;
• bet koks mokėjimas darbuotojui, nemokėtas už jo, kaip darbuotojo, vaidmenį;
• bet koks mokėjimas natūra arba nauda natūra;
• bet kokia darbuotojui mokėtina suma vietoj įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimo.

Nakvynė ir maitinimas

Jei maitinimas ir (arba) nakvynė yra minimalaus darbo užmokesčio dalis, į nacionalinį minimalaus darbo užmokesčio tarifą gali būti įtrauktos šios sumos (padidinti tarifai nuo 2024 m. sausio 1 d.):

• Maitinimas 1,14 € už dirbtą valandą;
• 30,00 € už nakvynę tik savaitei arba 4,28 € dienai.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis Airijoje

Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti ne mažesnis už nacionalinį minimalų valandinį atlygį. Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas padalijus bruto apskaičiuotą darbo užmokestį iš dirbtų valandų skaičiaus per darbo užmokesčio atskaitos laikotarpį.

Mokėjimo atskaitos laikotarpis Airijoje

Kiekvienas darbdavys turi pasirinkti apmokėjimo atskaitos laikotarpį kiekvienam darbuotojui. Tai gali trukti savaitę, bet ne ilgiau kaip vieną mėnesį. Jis turi būti įtrauktas į rašytinį darbo sąlygų pareiškimą, kuris pateikiamas darbuotojui pradėjus dirbti. Apskaičiuojant vidutinį valandinį darbo užmokestį, naudojamas ataskaitinis laikotarpis.

Vidutinio valandinio darbo užmokesčio pažyma dirbant Airijoje

Darbuotojas gali raštu paprašyti darbdavio išrašo apie vidutinį valandinį darbo užmokestį už bet kurį darbo užmokesčio laikotarpį per paskutinius 12 mėnesių. Darbdavys turi pateikti prašomą dokumentą per keturias savaites nuo prašymo gavimo.

Pareiškime turėtų būti nurodyta:

• Išsami informacija apie apskaičiuotą darbo užmokestį su kiekviena darbo užmokesčio sritimi, nurodyta atskirai.
• Darbuotojo darbo laikas.
• Vidutinis valandinis atlygis.
• Darbuotojas turi teisę į minimalų valandinį atlygį.

Pareiškimas turi būti pasirašytas darbdavio arba darbdavio vardu. Pareiškimo kopiją darbdavys turi saugoti 15 mėnesių.
Darbdavys turi vesti apskaitą, įrodančią, kad darbuotojai gavo minimalų darbo užmokestį. Įrašai turi būti saugomi trejus metus.

Išimtys darbdaviams: tais atvejais, kai dėl finansinių sunkumų darbdavys negali mokėti minimalaus darbo užmokesčio, darbdavys turi kreiptis į Darbo teismą dėl atleidimo ir turi turėti daugumos darbuotojų sutikimą. Darbdavys ir darbuotojai turi sutikti laikytis Darbo teismo sprendimo.
Darbo teismas gali duoti jam leidimą arba atleisti nuo minimalaus darbo užmokesčio mokėjimo nuo 3 mėnesių iki vienerių metų. Leidžiama tik viena išimtis – darbdavys turi įrodyti, kad negali mokėti minimalaus darbo užmokesčio ir kad jei tektų jį mokėti, reikėtų atleisti darbuotojus arba atleisti iš darbo. Darbdaviai gali būti atleisti tik nuo viso minimalaus atlyginimo mokėjimo. Jie negali būti atleisti nuo sumažinto tarifo mokėjimo (pavyzdžiui, darbuotojams iki 18 metų).

Darbuotojai, negaunantys minimalaus atlyginimo, pirmiausia turėtų aptarti šį klausimą su savo darbdaviu. Jei sprendimas nepasiekiamas, jie gali pateikti skundą per Darbo santykių komisiją (WRC) dėl tyrimo ar sprendimo.

Jei prašote darbdavio sumokėti minimalų atlyginimą, esate apsaugotas įstatymu nuo persekiojimo ar atleidimo iš darbo.

Jei esate atleistas, nes prašėte darbdavio mokėti įstatymo numatytą minimalų atlyginimą, galite pareikšti ieškinį dėl neteisėto atleidimo. Tai galite padaryti nepriklausomai nuo to, kiek laiko dirbote ar kiek valandų dirbate kiekvieną savaitę. Jei pagal Nacionalinį minimalaus darbo užmokesčio įstatymą jums turi būti padidintas jūsų darbo užmokestis, darbdavys gali pabandyti sutrumpinti darbo valandas, kad nepadidėtų darbo užmokestis. Tačiau jie negali to padaryti nesumažindami jūsų pareigų ar darbo kiekio.

Suprasti 2024 m. Airijos nacionalinio minimalaus darbo užmokesčio pakeitimų subtilybes yra labai svarbu tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Būdami informuoti, asmenys gali užtikrinti teisingą atlygį ir prisidėti prie klestinčios darbo aplinkos.

Vidutinis darbo užmokestis Airijoje

Airijoje vidutinis atlyginimas gali labai skirtis priklausomai nuo tokių veiksnių kaip profesija, patirtis, išsilavinimas ir vieta. Naujausiais duomenimis, vidutinis atlyginimas Airijoje yra didelis, darbuotojai gali tikėtis gauti vidutines pajamas, kurios konkuruoja Europos ekonominėje erdvėje. Vidutinis mėnesinis atlyginimas, leidžiantis praktiškiau suprasti, ką darbuotojai reguliariai parsineša namo, yra patikimas šalies ekonominės sveikatos ir darbuotojų atlyginimų rodiklis.

Sąvoka „vidutinis atlyginimas“ paprastai reiškia vidutinį atlyginimą, esantį profesijos atlyginimų sąrašo viduriniu tašku, kai pusė darbuotojų uždirba mažiau, o kita pusė uždirba daugiau. Šiame kontekste vidutinis atlyginimas Airijoje atspindi surinktus duomenis apie įvairius sektorius ir pateikia bendrą šalies pajamų vaizdą.

Airijoje vidutinis metinis atlyginimas yra maždaug 44 202 EUR, o tai reiškia, kad visą darbo dieną dirbančių darbuotojų mėnesinės pajamos yra 3 683 EUR neatskaičius mokesčių.

Tiems, kurie vertina karjeros galimybes ar planuoja savo finansus, suprasti vidutinį mėnesinį atlyginimą gali būti ypač naudinga. Apskaitydami mokesčius ir pragyvenimo išlaidas, asmenys gali susidaryti vaizdą apie savo disponuojamas pajamas. Pastebėta, kad vidutinis mėnesinis atlyginimas Airijoje suteikia darbuotojams patogų gyvenimo lygį, leidžiantį jiems galimybę padengti išlaidas ir dalyvauti gyvybingame tautos socialiniame ir kultūriniame gyvenime.

Vidutinis darbo užmokestis dažnai slepia pajamų pasiskirstymo nelygybę, todėl būtina pažvelgti ir į diapazonus bei tai, kaip skirtingos profesijos ir sektoriai skiriasi nuo šio vidurkio. Taip pat svarbu pažymėti, kad vidutinis atlyginimas laikui bėgant gali svyruoti dėl ekonominių sąlygų, politikos ir darbo rinkos pokyčių.

Žvelgiant toliau į konkrečius sektorius – technologijos, finansai ir farmacija dažnai gali pasigirti didesniais nei vidutiniais atlyginimais, atspindinčiais paklausą ir specialius įgūdžius, kurių reikia šiose pramonės šakose. Atvirkščiai, pradinio lygio pareigybės ir tam tikri paslaugų sektoriaus vaidmenys gali pasiūlyti atlygį, artimesnį apatinei skalės ribai, tačiau dažnai jie yra kritinis atspirties taškas siekiant geriau apmokamų galimybių.

Galiausiai, Airijos viešojo sektoriaus atlyginimai, kurie paprastai nustatomi pagal skaidrias darbo užmokesčio skales ir lygius, skiriasi nuo privačiojo sektoriaus atlyginimų modelio, dažnai apimantys papildomas išmokas, pvz. didesnį darbo saugumą ir papildomus pensijų planus.

Veiksniai, turintys įtakos Airijos atlyginimams

Airijoje, kaip ir bet kurioje šalyje, darbuotojų uždirbamiems atlyginimams didelę įtaką daro įvairūs veiksniai. Šių veiksnių supratimas gali padėti paaiškinti, kodėl du žmonės, dirbantys panašų darbą, gali uždirbti skirtingas sumas ir kodėl tam tikros profesijos moka didesnį atlyginimą nei kitos. Štai keletas pagrindinių elementų, turinčių įtakos atlyginimų lygiui:

• • Pramonės sektorius: sektorius, kuriame dirbama, turi didelę įtaką atlyginimui. Didelės paklausos pramonės šakos, tokios kaip technologijos, finansai ir farmacija, dažniausiai siūlo didesnį atlyginimą dėl specialių įgūdžių poreikio ir gaunamų pajamų.
  • Profesija: bet kurioje pramonės šakoje tam tikros profesijos gali būti labiau vertinamos nei kitos. Pavyzdžiui, už pareigas, kurioms reikalingos specializuotos žinios arba vadovavimo pareigos, dažnai mokamas didesnis atlyginimas.
  • Patirtis: labiau patyrę darbuotojai gali gauti didesnį atlyginimą. Asmenys, įgydami patirties savo srityje, kaupia žinias ir įgūdžius, kurie didina jų vertę darbdaviams.

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Airijoje

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas Airijoje kelia didelį susirūpinimą, išryškinantį vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Šis skirtumas parodo visų dirbančių vyrų ir visų dirbančių moterų vidutinio uždarbio skirtumą, nepaisant jų vaidmenų ar dirbtų valandų. Šis neatitikimas gali būti siejamas su įvairiais veiksniais, tokiais kaip skirtingi karjeros pasirinkimai, darbo patirties skirtumai, užimtumo spragos dėl vaiko gimdymo ar priežiūros ir tiesioginė diskriminacija dėl darbo užmokesčio.

Airijos centrinės statistikos tarnybos (CSO) duomenimis, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas bėgant metams svyravo. Remiantis naujausiais turimais duomenimis, vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas Airijoje yra apie 14 %. Tai rodo, kad moterys vidutiniškai uždirba 14 % mažiau nei vyrai. Tačiau atsižvelgiant į tokius veiksnius kaip amžius, išsilavinimas ir profesija, skirtumas mažėja, bet vis tiek išlieka. Europos Sąjungos statistikos biuras Eurostatas taip pat pateikia palyginamus duomenis apie valstybes nares, kurie padeda suprasti Airijos padėtį, palyginti su jos kolegomis ES.

Airijos vyriausybė įvairiomis iniciatyvomis aktyviai stengėsi išspręsti šią problemą. Politika, kuria siekiama pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, skatina bendras vaiko priežiūros atostogas ir teikia didesnę paramą vaikų priežiūrai, – tai keletas žingsnių, kurių imamasi siekiant sumažinti skirtumą. Be to, teisės aktais, įpareigojančiais organizacijas pranešti apie savo lyčių darbo užmokesčio skirtumus, siekiama padidinti skaidrumą ir paspartinti pažangą mažinant darbo užmokesčio skirtumus.

Lygybės siekimas taip pat reiškia, kad daugiau moterų užimtų vyresniųjų vadovų pareigas ir pramonės šakose, kuriose tradiciškai dominuoja vyrai. Daugelis mano, kad jei daugiau moterų dirbs geriau apmokamas pareigas, sumažės bendras darbo užmokesčio skirtumas. Vis dėlto akivaizdu, kad dar reikia daug nuveikti, kad Airijoje būtų pasiektas tikras vienodas lyčių atlyginimas.

Pagrindiniai dalykai, apibendrinant moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą Airijoje, yra šie:

• • • Dabartinis lyčių darbo užmokesčio skirtumas: pagal naujausias ataskaitas apie 14 %.
    • Prisidėję veiksniai: karjeros pasirinkimas, užimtumo spragos, darbo patirtis ir galima diskriminacija dėl darbo užmokesčio.
    • Pakoreguoti skaičiai: koreguojant įvairius demografinius ir profesinius veiksnius darbo užmokesčio skirtumas mažėja, tačiau išlieka.
    • Vyriausybės iniciatyvos: darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros gerinimo politika, vaiko priežiūros atostogos, vaiko priežiūros parama ir privalomas lyčių darbo užmokesčio skirtumo ataskaitų teikimas.
    • Pažanga siekiant lygybės: nors buvo padaryta tam tikra pažanga, vis dar reikia dėti daug pastangų, kad būtų pasiektas vienodas lyčių atlyginimas.

Geriausiai apmokamos Airijos profesijos

Airijoje, kaip ir daugelyje šalių, tam tikros profesijos nuolat pirmauja atlyginimų lentelėse dėl specialių žinių, įgūdžių ir patirties poreikio. Toliau pateikiamas kai kurių geriausiai apmokamų profesijų Airijoje sąrašas:

• • • Medicinos specialistai: chirurgai, anesteziologai ir gydytojai yra vieni daugiausiai uždirbančių sveikatos priežiūros sektoriuje, o tai atspindi platų išsilavinimą ir mokymą, reikalingą šiems vaidmenims.
    • IT specialistai: klestint technologijų sektoriui, už aukšto rango pareigas, pvz. IT projektų vadovus, programinės įrangos architektus ir kibernetinio saugumo ekspertus, mokamas didelis atlyginimas.
    • Teisės specialistai: patyrusiems advokatams, ypač tiems, kurie specializuojasi įmonių teisės, intelektinės nuosavybės ar finansų srityse, yra gerai atlyginama už jų ekspertines teisines konsultacijas ir atstovavimą.
    • Finansinių paslaugų profesionalai: patyrę bankininkystės, draudimo ir turto valdymo specialistai, įskaitant vyriausiuosius finansininkus, investicijų bankininkus ir rizikos valdytojus, dažnai gauna didelį atlyginimą.
    • Farmacijos ir gyvosios gamtos mokslų ekspertai: šios didelės vertės pramonės mokslinių tyrimų ir plėtros vadovai bei reguliavimo reikalų specialistai uždirba daug pajamų, nes atlieka svarbų vaidmenį tiekiant rinkai naujus vaistus ir medicinos prietaisus.
    • Inžinerijos vadovai: tie, kurie valdo projektus tokiose srityse kaip farmacija, technologijos ir statyba, kur inžinerinė kompetencija yra svarbiausia, gauna didelį atlyginimą.
    • Vyresnieji įmonių vadovai: generaliniai direktoriai, kiti aukšto lygio vadovai, vadovaujantys įmonėms, ypač pelninguose sektoriuose, yra vieni geriausiai apmokamų specialistų.
    • Oro linijų pilotai: komerciniai pilotai ir skrydžių inžinieriai, atsižvelgiant į atsakomybę ir kruopštų mokymą, reikalingą orlaiviams valdyti, turi vienus didžiausių atlyginimų transporto sektoriuje.
    • Pardavimų direktoriai: vadovaujantis pardavimo strategijomis ir skatinant verslo augimą, tie, kurie užima aukštas pardavimų pareigas, atlyginami pelningais kompensacijų paketais, į kuriuos dažnai įeina komisiniai ir premijos.
    • Energetikos sektoriaus profesionalai: pereinant prie tvarios energijos, patyrę šios pramonės specialistai, tokie kaip atsinaujinančios energijos konsultantai arba naftos ir dujų gavybos vadovai, taip pat yra tarp daugiausiai uždirbančių.

Šis sąrašas nėra baigtinis, tačiau pateikiama profesijų, kurios paprastai siūlo didžiausius atlyginimus Airijoje, apžvalgą. Šie vaidmenys paprastai yra susiję su didelėmis atsakomybėmis ir atspindi ekonomines tendencijas, pvz., didėjantį dėmesį technologijoms ir vaistams.

Verta paminėti, kad norint pasiekti su šiomis profesijomis susijusių atlyginimų tendenciją, dažnai reikia turėti aukštąjį išsilavinimą, konkrečios pramonės šakos kvalifikaciją ir kelerių metų profesinę patirtį.

Airijos metinio vidutinio darbo užmokesčio augimas

Vidutinio metinio darbo užmokesčio augimas yra labai svarbus rodiklis, norint suprasti besikeičiančią šalies ekonomiką ir gyventojų pragyvenimo išlaidas. Airijoje vidutinio darbo užmokesčio augimas domina ekonomistus, vyriausybės pareigūnus ir darbuotojus, nes tai daro įtaką bendrai ekonominei būklei. Darbo užmokesčio augimui įtakos turi įvairūs veiksniai, tokie kaip infliacija, produktyvumo didėjimas, bendra ekonomikos būklė, darbo rinkos sąlygos.

Bėgant metams Airija patyrė darbo užmokesčio augimo svyravimus su spartaus didėjimo, taip pat sąstingio ar nuosmukio laikotarpiais, dažnai koreliuojančiais su platesniais ekonomikos ciklais. Ekonominės plėtros metu įmonės linkusios augti, o darbo jėgos paklausa didėja, todėl didėja ir atlyginimai. Ir atvirkščiai – nuosmukio metu darbo užmokesčio augimas gali sulėtėti arba net sumažėti.

Pastaraisiais metais, ypač atsigavus po ekonomikos nuosmukio, Airijoje nuolat auga vidutinis metinis darbo užmokestis. Šią teigiamą tendenciją iš dalies lėmė klestintis technologijų sektorius, didelės tiesioginės užsienio investicijos ir konkurencinga darbo rinka, kuri skatina didesnius atlyginimus.

Be to, prie atlyginimų augimo prisidėjo ir konkrečios iniciatyvos, pvz., minimalaus atlyginimo didinimas ir kolektyvinės derybos tam tikruose sektoriuose. Viešajame sektoriuje po ankstesnių sumažinimų buvo imtasi darbo užmokesčio atkūrimo priemonių, o tai turėjo neigiamą poveikį visai ekonomikai.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad atlyginimų augimas nevienodai veikia visus dirbančiuosius. Skirtingi sektoriai, regionai ir įgūdžių bei patirties lygiai skiriasi. Pavyzdžiui, technologijų ir finansų sektoriuose darbo užmokestis gali augti sparčiau, kituose sektoriuose darbo užmokestis gali augti daug lėčiau.

Metinio vidutinio darbo užmokesčio augimo stebėjimas yra pagrindinis rodiklis, leidžiantis politikos formuotojams įvertinti darbo užmokesčio adekvatumą pragyvenimo išlaidoms ir priimti sprendimus dėl mokesčių, socialinės gerovės ir minimalaus darbo užmokesčio nustatymo. Tai taip pat svarbu darbuotojams ir darbdaviams svarstant derybas dėl atlyginimų ir nustatant atlyginimų standartus.

Palyginimas su kitomis šalimis

Vertinant vidutinį atlyginimą Airijoje, įžvalgu lyginti jį su kitų šalių atlyginimais. Šis palyginimas gali atspindėti ekonominę padėtį, pragyvenimo išlaidas ir darbo rinkos sąlygas. Čia apžvelgsime, kaip Airijos atlyginimai skiriasi nuo pasirinktų pasaulio šalių.

Žemiau esančioje lentelėje parodytas vidutinių mėnesinių bruto atlyginimų palyginimas įvairiose šalyse:

Šalis	Vidutinis bruto mėnesinis atlyginimas (EUR)
Airija	3 333
Jungtinė Karalystė	2 730
Jungtinės Valstijos	3 895*
Vokietija	3 770
Prancūzija	3 095
Ispanija	2 710
Lenkija	1200
Australija	4 150**

* Palyginimui vidutinį atlyginimą perskaičiavus į EUR, faktinės vertės gali skirtis dėl valiutų kursų.
**Atspindi didesnes pragyvenimo išlaidas, atlyginimai gali būti didesni, kaip ir išlaidos.

Šis palyginimas atskleidžia, jog Airijos vidutinis atlyginimas yra pakankamai konkurencingas, ypač Europos kontekste. Jis lenkia tokias šalis kaip JK, Prancūzija ir Ispanija, nors yra gana artimas Vokietijos vidurkiui. Lyginant su ne Europos valstybėmis, tokiomis kaip JAV ir Australija, kuriose vidutiniai atlyginimai yra didesni, svarbu atsižvelgti į tokius veiksnius kaip pragyvenimo išlaidos ir socialinės gerovės pašalpos, kurios šiose šalyse labai skiriasi.
Pavyzdžiui, JAV, nors ir turi didesnį vidutinį mėnesinį bruto atlyginimą, nesiūlo tokio paties lygio socialinio draudimo išmokų kaip Airija, o tai gali turėti įtakos grynosioms pajamoms ir bendrai gyvenimo kokybei. Panašiai, kaip ir Australijos vidutinis atlyginimas, kuris gali būti didesnis, tačiau pragyvenimo išlaidos taip pat yra labai brangios, o tai gali kompensuoti didesnio atlyginimo naudą.

Norint visapusiškai suprasti, kaip Airijos vidutinis darbo užmokestis lyginamas pasauliniu mastu, reikia atsižvelgti ne tik į bruto darbo užmokesčio duomenis, bet ir į mokesčių sistemas, sveikatos priežiūros išlaidas, mokymosi išlaidas, išėjimo į pensiją išmokas ir bendras pragyvenimo išlaidas kiekvienoje šalyje.
Iš duomenų matyti, kad Airija užima tvirtas pozicijas atlyginimų atžvilgiu pasauliniu mastu. Nepaisant to, kad Airijos atlyginimai yra konkurencingi, ypač ES, vis dar yra skirtumų dėl pramonės, profesijos, patirties ir lyties – tai veiksniai, kurie visi turi įtakos formuojant Airijos pajamas, lyginant su kitomis šalimis.

Apibendrinant galima teigti, kad vidutinis atlyginimas Airijoje yra patrauklus, o šalis siūlo konkurencingą atlygį, atspindintį stiprią ekonomiką ir aukštą gyvenimo lygį. Vis dėlto, tiek būsimiems darbuotojams, tiek darbdaviams, kurie svarsto Airiją kaip darbo vietą, svarbu įvertinti platesnį ekonominį kontekstą – įskaitant atlyginimo kaštus ir perkamąją galią – kad susidarytų išsamesnį šalies patrauklumo darbo rinkoje vaizdą.

Turite klausimų dėl pajamų deklaravimo Airijoje ir mokesčių susigrąžinimo galimybių? Pajamų deklaravimas, mokesčių susigrąžinimas iš Airijos: kviečiame susisiekti su mumis el. paštu info@taxbs.lt arba tel. nr. + 370 647 50 268, +370 37 2 11 938

Kopijuoti ir publikuoti Taxbs straipsnius be Taxbs sutikimo draudžiama!

Straipsnį parengė Judita Knoche, 2024 m. rugsėjo 23 d.