Pensija Švedijoje: viskas ką reikia žinoti.

Švedija yra viena iš pirmųjų šalių pasaulyje, įvedusi visuotinę invalidumo ir senatvės pensiją. Ši sistema pradėjo veikti dar 1913 m., o vėliau, 1935 m., buvo reformuota. Pirmoji pensijų sistema buvo įmokomis pagrįstų pensijų ir visuotinio priedo nominalios bazinės pensijos derinys. Per dešimtmečius ši sistema patyrė daugybę reformų, siekiant užtikrinti jos tvarumą ir efektyvumą. Dabartinė Švedijos pensijų sistema remiasi apibrėžtų įmokų principu.
1950–1960 m. vyko intensyvios diskusijos apie valstybės atsakomybę už pakankamo pensijų lygio užtikrinimą. Šios diskusijos padėjo pagrindą naujoms reformoms, kurios įsigaliojo 1960 m. Reformuota viešoji sistema sujungė fiksuoto dydžio universalią išmoką (liaudies pensiją) su nuo pajamų priklausančiu nustatytų išmokų priedu (ATP).
Dešimtajame dešimtmetyje susirūpinimas dėl pensijų sistemos finansinio tvarumo paskatino dideles reformas, o nuo 2001 m. buvo įdiegta nauja sistema. Dabartinė valstybinė senatvės pensijų sistema yra apibrėžtų įmokų sistema, kurioje pensijos daugiausia gaunamos iš paskirstymo sistemos ir mažesniu mastu iš priemokų pensijų sistemos.

Dabartinė Švedijos pensijų sistema

 Švedijos pensijų sistema sudaro trys pagrindinės dalys:

1. Valstybinė pensija Švedijoje (allmän pension): apima pajamų pensiją (inkomstpension), priemokos pensiją (premiepension), garantinę pensiją (garantipension) ir pajamų pensijos priedą (inkomstpensionstillägg).
2. Profesinė pensija: suteikiama pagal kolektyvinę sutartį pagrįstas profesinių pensijų sistemas.
3. Privatūs pensijų kaupimai: galimybės papildyti pensijas per savanoriškas privačias sistemas.

 Valstybinė pensija yra pagrindinė Švedijos pensijų sistemos dalis. Ji yra administruojama Švedijos pensijų agentūros (Pensionsmyndigheten) ir mokama tol, kol asmuo gyvena. Valstybinė pensija apskaičiuojama pagal visas asmens pajamas, gautas Švedijoje per visą jo darbingą gyvenimą. Kasmet, kai dirbama ir mokami mokesčiai, uždirbama valstybinei pensijai. Pensijos dydis priklauso nuo asmens uždirbtų pajamų per gyvenimą. Švedijoje, kaip daugelyje ES šalių, į pensijos fondą sumokėtos įmokos – negrąžinamos. Mokesčių grąžinimas iš Švedijos galimas tik susigrąžinant permokėtus pajamų mokesčius.

Pajamų pensija (inkomstpension) ir priemokos pensija (premiepension)

• Pajamų pensija: Kasmet 16 % Jūsų pajamų skiriama pajamų pensijai.
• Priemokos pensija: 2,5 % Jūsų pajamų skiriama priemokos pensijai. Šios lėšos investuojamos į apdraustojo pasirinktas privačias lėšas arba valstybinę fondų atranką „AP7 Såfa“.

Garantinė pensija Švedijoje (garantipension)

 Garantinė pensija yra mokesčiais finansuojama pensija, skirta užtikrinti minimalią apsaugą asmenims, kurie per savo gyvenimą gavo mažas pajamas arba visai jų negavo. Garantinė pensija mokama vyresniems nei 65 metų asmenims, kurie gyveno Švedijoje mažiausiai trejus metus. Maksimali garantinė pensija mokama tiems, kurie gyveno Švedijoje 40 metų.

Išėjimo į pensiją amžius

 Išėjimo į pensiją amžius Švedijoje yra lankstus. Nuo 62 metų galima pradėti gauti pensiją, tačiau teisės į pensiją didėja, jei asmuo lieka dirbti ilgiau. Tai reiškia, kad kuo ilgiau dirbama, tuo didesnė mėnesinė pensija bus visą likusį gyvenimą. Šis principas skatina žmones ilgiau likti darbo rinkoje.

Pensijų dydžiai

 Pensijų dydžiai Švedijoje skiriasi priklausomai nuo individualių pajamų, mokestinių įmokų ir darbo stažo. Vidutinė pensija gali svyruoti, tačiau 2024 m. duomenimis, vidutinė pajamų pensija (inkomstpension) buvo apie 16 000 SEK per mėnesį. Garantinė pensija tiems, kurie neturi pakankamų pajamų, gali siekti apie 9 000 SEK per mėnesį.

Profesinė pensija Švedijoje

 Profesinė pensija yra svarbi pensijų sistemos dalis ir privaloma tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuje. Profesinė pensija sudaroma remiantis kolektyvinėmis sutartimis ir apima keturias pagrindines sistemas:

1. Privataus sektoriaus fizinio darbo darbuotojams (SAF-LO).
2. Pramonei ir prekybai (ITP).
3. Valstybės tarnautojų schema (PA 16).
4. Savivaldybėse ar regionuose dirbantiems asmenims (KAP-KL ir IKAP-KL).

Savarankiškai dirbantys asmenys ir privačios santaupos

Savarankiškai dirbantys asmenys gali savanoriškai dalyvauti profesinėse pensijų sistemose arba rinktis privačias pensijų sistemas, kurios suteikia galimybę papildyti valstybinę ir profesinę pensiją Švedijoje. Nuo 2016 m. įmokų atskaitymų mokesčių lengvatos buvo panaikintos, todėl daugelis žmonių renkasi kitas privačių taupymo būdus, pvz., investicinę taupomąją sąskaitą (investeringssparkonto, ISK), kuri leidžia taupyti be konkretaus pensinio amžiaus ribojimo.

Kaip geriausiai pasiruošti pensijai Švedijoje?

Svarbu kuo anksčiau pradėti planuoti ir kaupti pensijas tiek valstybinėje, tiek profesinėje, tiek privačioje sistemoje. Pradėkite nuo to, kad gerai suprastumėte valstybinės pensijos sudedamąsias dalis. Stenkitės maksimaliai išnaudoti profesinių pensijų kaupimo galimybes, ypač jei dirbate pagal kolektyvinę sutartį. Privačios pensijų kaupimo galimybės taip pat gali būti naudingos, ypač jei norite užtikrinti didesnį finansinį saugumą senatvėje.

Artėjant pensiniam amžiui, svarbu reguliariai peržiūrėti savo pensijų kaupimo rezultatus ir, jei reikia, atlikti pakeitimus. Pasitarkite su finansų konsultantu, kad suprastumėte savo galimybes ir gautumėte patarimų, kaip optimaliai valdyti savo pensijų fondus. Taip pat nepamirškite peržiūrėti savo būsto ir sveikatos draudimo sąlygų, nes šios sritys yra svarbios senatvės planavimui. Be to, apsvarstykite, kokios papildomos išmokos ir lengvatos jums gali būti prieinamos, pvz., būsto priedas ar išlaikymo pagalba pagyvenusiems žmonėms. Galiausiai, laiku pateikite visus reikiamus dokumentus pensijų agentūroms, kad išvengtumėte bet kokių vėlavimų gaunant išmokas.

Pensijos perkėlimas į kitas šalis

Švedijos pensijų sistema yra gerai išvystyta ir suteikia pensijas visiems, kurie dirbo ir mokėjo socialinio draudimo įmokas šalyje. Jei asmuo iš Lietuvos tam tikrą laiką dirbo Švedijoje, jis taip pat turi teisę į pensiją už šį laikotarpį. Norint gauti Švedijos pensiją, būtina atitikti tam tikras sąlygas. Pirmiausia, asmuo turi būti mokėjęs socialinio draudimo įmokas, kurios skaičiuojamos pagal jo pajamas. Įmokos ir darbo laikotarpis Švedijoje lemia pajamų pensijos (inkomstpension) dydį.

Jei asmuo dirbo Švedijoje bent tris metus ir pasiekė minimalų išėjimo į pensiją amžių (62 metus), jis gali gauti ir garantinę pensiją (garantipension), jei jo pajamų pensija yra mažesnė už nustatytą minimalų pragyvenimo lygį. Garantinė pensija skiriama tik tiems, kurie gyvena Švedijoje arba Europos Sąjungos šalyse.

Gera žinia ta, kad pagal Europos Sąjungos taisykles, asmuo gali persikelti savo pensiją iš Švedijos į kitą ES šalį, pavyzdžiui, į Lietuvą. Tai reiškia, kad pasiekus pensijos amžių, galima kreiptis dėl pensijos išmokėjimo ir gauti ją Lietuvoje. Tokiu atveju svarbu laiku pateikti reikiamus dokumentus tiek Švedijos, tiek Lietuvos socialinio draudimo institucijoms, kad būtų tinkamai suorganizuotas pensijos išmokėjimas. Norint tai padaryti, rekomenduojama kreiptis į SODRĄ (Lietuvoje) arba atitinkamą pensijų instituciją Švedijoje, kad būtų gauti išsamūs nurodymai ir pagalba.

Papildomos išmokos ir lengvatos

Švedijos pensijų sistema suteikia ne tik pagrindines pensijas, bet ir įvairias papildomas išmokas bei lengvatas, kurios padeda pensininkams išlaikyti orų gyvenimo lygį. Viena iš svarbiausių papildomų išmokų yra būsto priedas (bostadstillägg), skirtas padengti nuomos ar būsto išlaikymo išlaidas. Ši išmoka yra ypatingai svarbi tiems pensininkams, kurie turi mažas pajamas ir negali patys pilnai padengti būsto išlaidų. Be to, pagyvenę asmenys, gaunantys mažas pajamas, gali pasinaudoti išlaikymo pagalba pagyvenusiems žmonėms (äldreförsörjningsstöd), kuri užtikrina, kad jų pajamos nebus mažesnės už nustatytą minimalų pragyvenimo lygį. Šios papildomos priemonės yra finansuojamos iš valstybės biudžeto ir yra skirtos užtikrinti, kad visi pensininkai Švedijoje galėtų patenkinti savo pagrindinius poreikius, nepriklausomai nuo jų ankstesnių pajamų ar darbo stažo. Tokiu būdu Švedijos pensijų sistema ne tik suteikia finansinę paramą senatvėje, bet ir garantuoja socialinį saugumą bei stabilumą.

Minimalus pragyvenimo lygis

 Švedijos valstybinė sistema užtikrina minimalų pragyvenimo lygį per garantinę pensiją, būsto priedą ir išlaikymo pagalbą pagyvenusiems žmonėms. Šios priemonės skirtos padėti tiems, kurie gauna mažas pajamas arba jų neturi.

Ateities perspektyvos

 Švedijos pensijų sistema, nors ir laikoma viena iš pažangiausių pasaulyje, nuolat susiduria su naujais iššūkiais, reikalaujančiais reformų ir prisitaikymo. Vienas svarbiausių iššūkių yra demografiniai pokyčiai – senstanti visuomenė ir mažėjantis gimstamumas reiškia, kad darbo jėgos, mokančios socialinio draudimo įmokas, ateityje bus mažiau, o pensininkų skaičius didės. Siekiant užtikrinti sistemos tvarumą, svarstomos kelios ateities reformos. Tai apima pensinio amžiaus didinimą, skatinant ilgiau likti darbo rinkoje, ir lankstesnius pensijų kaupimo bei investavimo būdus, leidžiančius gyventojams geriau pasirūpinti savo finansine ateitimi. Be to, yra diskutuojama apie galimus mokestinius pakeitimus ir papildomų lengvatų įvedimą, siekiant paskatinti didesnes privačias santaupas. Ekspertai taip pat pabrėžia technologijų ir skaitmenizacijos vaidmenį, gerinant pensijų administravimą ir paslaugų prieinamumą. Šios reformos ir iniciatyvos yra būtinos norint išlaikyti Švedijos pensijų sistemos stabilumą ir efektyvumą, taip pat užtikrinti, kad ji išliktų viena iš lyderių pasauliniu mastu.

Švedijos pensijų sistema yra viena iš pažangiausių pasaulyje, suteikianti apsaugą senatvėje per įvairias pensijų rūšis ir papildomas išmokas. Asmenys, gyvenantys ir dirbantys Švedijoje, gali pasitikėti, kad jų senatvė bus finansiškai saugi, o lankstus išėjimo į pensiją Švedijoje amžius ir įvairios pensijų kaupimo galimybės suteikia laisvę planuoti savo ateitį.

Turite klausimų dėl pajamų deklaravimo Švedijoje  ir mokesčių susigrąžinimo galimybių? Pajamų deklaravimas, mokesčių susigrąžinimas iš Švedijos: kviečiame susisiekti su mumis el. paštu info@taxbs.lt arba tel. nr. + 370 647 50 268, +370 37 2 11 938

Kopijuoti ir publikuoti Taxbs straipsnius be Taxbs sutikimo draudžiama!

Straipsnis parengtas Judita Knoche, 2024 m. rugpjūčio 08 d.