Minimalus ir vidutinis atlyginimas Vokietijoje 2024-aisiais

Įstatymais nustatytas minimalus darbo užmokestis yra žemiausia darbuotojų atlyginimo riba Vokietijoje. Tai reiškia, kad niekam neleidžiama uždirbti mažiau – nesvarbu, kurioje pramonės šakoje ir regione asmuo dirba. Nuo 2024 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis buvo padidintas nuo 12 iki 12,41 EUR prieš mokesčius per valandą. Sekantis minimalaus darbo užmokesčio padidinimas planuojamas 2025 metų pradžioje. Prognozuojama, kad jis didės iki 12,82 EUR prieš mokesčius.

Su minimaliu atlyginimu buvo padidinta ir maksimali suma, kurią per mėnesį gali uždirbti Mini Job darbuotojai: nuo 520 EUR iki 538 EUR. Su 12,41 EUR valandiniu atlyginimu, galite dirbti 43,35 valandas per mėnesį, kad būtų pasiekta viršutinė riba ir veikla būtų laikoma mini darbu. Šis maksimalus valandų skaičius dėl minimalaus atlyginimo didinimo nepasikeitė, nes kartu buvo pakoreguotas ir mini darbo užmokesčio limitas. Jei dirbate mini darbą, turėtumėte pasirūpinti, kad nustatytas atlyginimo limitas nebūtų viršytas. Jei uždirbate daugiau nei 538 EUR per mėnesį, pagal apibrėžimą Jūs nebesate Mini Job darbininkas – tai reiškia, kad reikia mokėti pajamų mokesčius ir socialinio draudimo įmokas, dėl ko darbo užmokestis į rankas mažėja.

Kai kuriose pramonės šakose yra nustatytas atskiras minimalus darbo užmokestis, kuris yra didesnis nei bendras įstatymų nustatytas minimalus atlyginimas.
Federalinės vyriausybės ir Federalinės statistikos tarnybos duomenimis, 2024 metais minimalaus darbo užmokesčio sumos šiuose sektoriuose padidėjo iki šios sumos:
Laikinas darbas: 13,50 EUR.
Pedagoginis personalas: 18,58 EUR.
Pedagoginis personalas su papildoma kvalifikacija:19,15 EUR.
Vidaus valymo priežiūros darbai: 13,50 EUR.
Stiklo ir fasado valymai darbai: 16,70 EUR.
Slaugytojos padėjėjas: 15,50 EUR.
Kvalifikuotos slaugytojos padėjėjas: 16,50 EUR .
Slaugos specialistas: 19,50 EUR.
Dažymo, lakavimo darbai: 12,50 EUR.
Dažymo, lakavimo darbai kvalifikuotiems darbuotojams: 14,50 EUR.
Įstatymų nustatytas 12,41 EUR minimalus atlyginimas taikomas visoms aukščiau neišvardintoms profesijoms.

Minimalus darbo užmokestis už praktiką

Kaip praktikantas, turite teisę į minimalų atlyginimą tik esant tam tikroms sąlygoms. Tai turi būti savanoriška praktika, nesusijusi su Jūsų profesiniu mokymu arba trunkanti ilgiau nei tris mėnesius. Taip pat turite būti bent 18 metų amžiaus, kad gautumėte minimalų atlyginimą. Praktikantams, kuriems praktika yra mokymo ar studijų dalis, minimalaus atlyginimo įstatymas paprastai netaikomas.

2023 metais įstatymų nustatytas minimalus atlyginimas buvo 12 EUR už valandą. Nuo 2022 metų pradžios minimalus darbo užmokestis didėjo kelis kartus:
Nuo 2022 m. sausio 1d. iki 2022 m. birželio 30 d.: 9,82 EUR / val.
Nuo 2022 m. liepos 1 d.iki 2022 m. rugsėjo 30 d.: 10,45 EUR / val.
Nuo 2022 m. spalio 1 d. iki 2023 m. gruodžio 31 d.: 12 EUR / val.

Už 40 valandų darbo savaitės, darbo užmokestis prieš mokesčius su minimaliu atlyginimu yra apie 2080 EUR per mėnesį. Kiek darbo užmokesčio po mokesčių, t. y. atskaičius pajamų mokesčius ir socialinio draudimo įmokas, kiekvienam asmeniui skiriasi ir priklauso nuo tokių veiksnių kaip mokesčių klasė, šeimyninė padėtis, vaikų skaičius, religija.

Bendras įstatymų nustatytas minimalus darbo užmokestis Vokietijoje buvo įvestas 2015 metų sausio 1 dieną. Tuo metu tai buvo 8,50 EUR prieš mokesčius už valandą. Tai žymi apatinę darbo užmokesčio ribą. Kiekvienas dirbantis neturi teisės uždirbti mažiau nei 12 EUR per valandą. Jei darbdavys moka mažesnį minimalų darbo užmokestį už valandą nei numato įstatymas, toks darbdavys turi būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Taip siekiama apsaugoti darbuotojus nuo išnaudojimo ir atlyginimų dempingo.
Minimalus atlyginimas reguliariai koreguojamas kas 2 metus. Be kita ko, atsižvelgiama į ekonomikos raidą. Šiuo klausimu pasiūlymus teikia Nepriklausoma minimalaus darbo užmokesčio komisija. 2022 metų spalio 1 dieną buvo vienkartinis, neplaninis šuolis iki 12 EUR bruto už valandą. Tai reiškia, kad nuo jo įvedimo 2015 m. iki dabar minimalus darbo užmokesčio tarifas padidėjo maždaug 41 %.

Vidutinis darbo užmokestis Vokietijoje

Vokiečių atlyginimo bruto mediana šiuo metu siekia 43 750 EUR. Vidutinis bruto atlyginimas yra šiek tiek didesnis – 50 250 EUR, o tai rodo, kad kai kurie labai dideli atlyginimai yra viršutinėje skalės dalyje. Kodėl darbo užmokestis yra gana didelis arba mažas, aišku, priklauso nuo daugelio skirtingų veiksnių. Pavyzdžiui, žmonės, turintys profesinę patirtį (+10 metų: 48 000 EUR) tradiciškai uždirba daugiau nei jauni specialistai (38 250 EUR). Didelės įmonės (+5 000 darbuotojų: 53 500 EUR) paprastai moka geriau nei mažos (1–50 darbuotojų: 38 500 EUR) ir universitetinį išsilavinimą turintys žmonės paprastai mėgaujasi didesne darbo užmokesčio suma (57 500 EUR) nei neuniversitetiniai asmenys (41 000 EUR). Personalo atsakomybė taip pat paprastai turi teigiamos įtakos atlyginimui. Nors vadovybės atsakomybės neturintys žmonės uždirba 41 500 EUR vidutinį atlyginimą, vadovai gali tikėtis maždaug 50 000 EUR atlyginimo.

2024 m. atlyginimų ataskaita rodo, kad Vokietija iš šiaurės į pietus siūlo puikias atlyginimo perspektyvas. Hamburgo darbuotojai, kurių atlyginimo mediana siekia 49 750 EUR, uždirba geriausius atlyginimus, nuo jų atsilieka Hesenas (47 500 EUR) ir Badenas-Viurtembergas (47 000 EUR). Kita vertus, santykiai tarp Rytų ir Vakarų yra mažiau subalansuoti: kaip ir ankstesniais metais, 2024 m. atlyginimų ataskaitoje vėl matyti aiškus Rytų ir Vakarų takoskyras. Nors Vakarų Vokietijoje žmonės vidutiniškai uždirba 45 000 EUR per metus, rytinėje Vokietijoje – tik 37 250 EUR (neįskaitant Berlyno) – didžiulis skirtumas – 17 %.

Šiais metais Miunchenas laimėjo lenktynes kaip didžiausias Vokietijos miestas, turintis didžiausius atlyginimus (56 250 EUR). Nepaisant to, puikus vidutinis atlyginimas yra Garbseno mieste Žemutinėje Saksonijoje. Čia 43 750 EUR atlyginimo mediana lygiai tokia pati kaip ir visos Vokietijos mediana.

2024 m. vidutinio arbo užmokesčio prieš mokesčius palyginimas Vokietijos žemėse (mediana):

1.	Hamburgas	49 750 EUR
2.	Hesenas	47 500 EUR
3.	Badenas Viurtembergas	47 000 EUR
4.	Berlyns	46 500 EUR
5.	Bavarija	46 000 EUR
6.	Šiaurės Reinas-Vestfalija	44 000 EUR
7.	Brėmenas	42 500 EUR
8.	Reino kraštas -Pfalcas	42 000 EUR
9.	Žemitinė Saksonija	40 750 EUR
10.	Šlėzvigas-Holšteinas	40 250 EUR
11.	Saro kraštas	40 000 EUR
12.	Saksonija	38 000 EUR
13.	Brandenburgas	38 000 EUR
14.	Tiuringija	37 000 EUR
15.	Meklenburgas-Vakarų Pomeranija	36 500 EUR
16.	Saksonija-Anhaltas	36 500 EUR

Lytis vis dar turi tiesioginės įtakos darbo užmokesčiui. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas (GPG), t. y. vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas pamažu mažėja, bet vis tiek aiškiai pastebimas. Kol vyrai namo grįžta su 45 750 EUR atlyginimo mediana per metus, moterys turi išsiversti su 40 000 EUR – tai reiškia 12,4 % skirtumą. Tačiau jei atsižvelgiama į struktūrinius skirtumus, tokius kaip kvalifikacija, veikla, užimtumo tipas ar apimtis ir pramonės šaka, pakoreguota GPG lieka tik 5,5 %. Nuoseklus atlyginimų skaidrumas ir nešališki paraiškų teikimo procesai gali padėti dar labiau sumažinti šį darbo užmokesčio skirtumą ateinančiais metais. Tendencija bent jau rodo teisingą kryptį.

Atlyginimų ataskaita rodo: dideli skirtumai tarp profesinių grupių. Nesvarbu ar gydytojas, ar slaugytoja, konsultantas ar virėjas – 2024 m. atlyginimų ataskaitoje skirtingų profesinių grupių atlyginimų skirtumai vėlgi didžiuliai. Kaip ir ankstesniais metais, gydytojai šioje srityje pirmauja ryškia persvara: 94 750 EUR atlyginimo mediana jie uždirba net dvigubai daugiau nei vidutinis vokietis. Taip pat galite parsivežti į namus didesnį nei vidutinį atlyginimą daugelyje kitų profesijų, pavyzdžiui, inžinieriaus (68 000 EUR), pardavimų vadovo (65 000 EUR), vadybos konsultanto (62 000 EUR) arba IT projektų vadovo (62 000 EUR).

Pavyzdžiui, vidutinį atlyginimą uždirba draudimo specialistai (43 750 EUR), taip pat pramonės mechanikai, slaugos darbuotojai ar renginių vadovai (visi 43 250 EUR). Prasčiausiai šiais metais pagal atlyginimus sekėsi logistikos, didmeninės ir mažmeninės prekybos bei viešbučių ir maitinimo sektoriuje. Pavyzdžiui, virėjai per metus uždirba vos 33 250 EUR, sandėlių logistikos specialistai – 32 500 EUR, o mažmeninės prekybos darbuotojai – tik 30 750 eurų.

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas – pramonės pasirinkimas taip pat gali turėti didelės įtakos atlyginimui. 2024 metų atlyginimų ataskaitoje pelningiausių ūkio šakų sąrašo viršuje – bankų sektorius, kurio atlyginimo mediana siekia 63 250 EUR. Kiti sektoriai, kuriuose atlyginimai viršija vidutinį, yra aviacija (57 750 EUR), farmacijos pramonė ir mokslas bei tyrimai (abu apie 57 000 EUR). Kita vertus, ypač maži atlyginimai mokami laisvalaikio, turizmo, kultūros ir sporto (38 000 eurų), žemės ūkio, miškininkystės ir žvejybos, sodininkystės (36 000 EUR) ir viešbučių, restoranų ir maitinimo (35 000 EUR) sektoriuose.

Atlyginimų augimas Vokietijoje: pastarųjų kelerių metų tendencija

Kelerius metus iki Koronos krizės vidutinis darbo užmokestis prieš mokesčius Vokietijoje nuolat augo, kol atlyginimų raida šiek tiek žlugo 2020 m., tačiau nuo to laiko tendencija vėl kyla:
2021 metais vidutinis visų darbuotojų mėnesinis darbo užmokestis prie mokesčius Vokietijoje buvo 3199 EUR.
2022 metais vidutinis visų darbuotojų mėnesinis darbo užmokestis prie mokesčius Vokietijoje buvo 3332 EUR.
2023 metais vidutinis visų darbuotojų mėnesinis darbo užmokestis prie mokesčius Vokietijoje buvo 3654 EUR.

Taigi, nors atlyginimų pokytis 2020 m., palyginti su praėjusiais metais, dėl pandemijos ir jos ekonominių padarinių sumažėjo 0,6 %, 2021 m. jis padidėjo 3,7 %, o 2022 m. – 5,7 %, palyginti su praėjusiais metais.

Vidutinio darbo užmokesčio prieš mokesčius lygis nuolat kinta, tendencijose išlieka tie patys du veiksniai – moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai bei reikšmingi mėnesinio darbo užmokesčio prieš mokesčius skirtumai įvairiose pramonės šakose.

Patarimai dirbantiems Vokietijoje ar planuojanti dirbti Vokietijoje

Jei šiuo metu dirbate darbą, kuriame mokamas minimalus atlyginimas, arba ieškote darbo , tikrai laukiate minimalaus atlyginimo padidėjimo 2024 m. Norėdami gauti naudos iš papildomų pinigų, turite atlikti keletą dalykų. Reikėtų nepamiršti čia esančių keletos patarimų:

• Peržiūrėkite savo atlyginimą ir darbo sutartį:įsitikinkite, kad darbdavys laikosi įstatyme nustatytų minimalaus darbo užmokesčio nuostatų, o Jūsų atlyginimas bus pakoreguotas pagal naujus reglamentus, kai tik įsigalios padidinimas. Taip pat patikrinkite darbo sutartį. Kilus neaiškumams ar klausimams, patartina kreiptis į savo įmonės žmogiškųjų išteklių ar teisės skyrių.
• Teisinės teisės ir parama:žinokite savo, kaip darbuotojo, teises dėl minimalaus atlyginimo.
• Tolesnio mokymosi galimybės:apsvarstykite galimybę pasinaudoti papildoma kvalifikacija ar mokymu, kad pagerintumėte savo įgūdžius. Tai gali padėti Jums gauti geresnes įsidarbinimo galimybes ir galbūt didesnius atlyginimus ilgalaikėje perspektyvoje.

Atlyginimų ataskaitos išvados: sudėtinga ir ne visada teisinga – svarbiausias dalykas yra atlyginimo skaidrumas

Atlyginimai Vokietijoje priklauso nuo labai sudėtingų struktūrų, kurias įtakoja daugybė skirtingų veiksnių. Ne visada viskas yra teisinga, tačiau esame įsitikinę, kad atlyginimų skaidrumas yra geriausias svertas, padėsiantis ateityje vienu žingsniu priartėti prie teisingo, vienodo ir rinka pagrįsto atlygio.

2019 metais Vokietijoje buvo apie 26,5 mln. neribotų mokesčių mokėtojų, kurie gavo pajamas iš darbo santykių.
Deklaravę pajamas jie gavo susigrąžinti.
Iš šių mokesčių mokėtojų pajamų mokestis buvo priskaičiuotas 14,4 mln. Mokesčių susigrąžinimas iš Vokietijos daugeliui iš jų papildė biudžetus papildomomis pajamomis. Mokesčių mokėtojai deklaravę pajamas susigrąžino 12,7 mln. Permokėtų pajamų mokesčių, grąžinama suma vidutiniškai sieke apie 1095 eurai. Ypač dažnai buvo grąžinamos sumos  nuo 100 iki 1000 eurų (57%.). 8% mokesčių mokėtojų grąžinta mažiau nei 100 eurų. Daugiau nei 5000 eurų mokesčių inspekcijos grąžino 2 proc. mokesčių mokėtojų.
1,5 milijono mokesčių mokėtojų turėjo papildomai sumokėti mokesčių inspekcijai – vidutinė suma siekė 1194 eurus, nes deklaravus pajamas buvo apskaičiuotos mokesčių nepriemokos. Nepriemokos, kaip ir grąžinamų pajamų mokesčių sumos dažnai svyravo nuo 100 iki 1000 eurų (55 proc.). 21% mokesčių mokėtojų turėjo mokėti mažesnes sumas iki 100 eurų. Tačiau didelės sumos virš 5000 eurų palietė tik 3% mokesčių mokėtojų.

 

Turite klausimų dėl pajamų deklaravimo Vokietijoje ir mokesčių susigrąžinimo galimybių? Aktualūs mokesčiai Vokietijoje ir šeimos deklaracijos klausimas? Pajamų deklaravimas, mokesčių susigrąžinimas iš Vokietijos: kviečiame susisiekti su mumis el. paštu info@taxbs.lt arba tel. nr. + 370 647 50 268, +370 37 2 11 938

Kopijuoti ir publikuoti Taxbs straipsnius be Taxbs sutikimo draudžiama!

Straipsnis parengtas Judita Knoche, 2024 m. kovo 16 d.